時短からパートになったら保育園から出ていって！！！の罠

もうそろそろ４月ですね。

私の予定では、華麗に転職。
ステキなパート生活の幕開けになる予定でした・・・・。

それが、保育園関係で怪しくなってきたのが去年の秋。

なんでもさあ。
保育園の利用期間が１年以上ない場合、「勤務条件の変更はご遠慮申し上げたい」そうな。

この答えを聞くまでにも市の保育課に何度も連絡して、担当者が変わって言うことが変わり、イライラしながら分かったことなんだけど、「不正対策」らしい。

今の土地も、「正社員、共働き」でないと保育園に預けることは無理なんですが、その条件で入ったのにすぐに週４日のパートになられると不公平だそうな。

おチビは去年の４月から今の園に通っているのですが、その前は他の園にいたので保育の実績も３年あって、それで十分勤務の照明にもなると思うのですが！！
でもダメなんだって。
今の園の実績しか見ないんだってさ！馬鹿らしい！！

じゃあ１年経って４月からパートOKかというと微妙らしい。

「１年というのは基準にすぎないので、あくまで最小限の基準というわけで・・・」とクドクド説明してたけど、１年3ヶ月ならOKらしい。
よく分からん・・・・。

というわけで夏ごろの転職になるのでした。
分からん！！！システムが分からん！！！！

しかしさあ。
夏ってどこの薬局もヒマじゃないですか？？
求人の需要があるのかなあ？？

今、内定をもらって「いつでも来てください」と言われているところがあるのですが、どこまで待ってくれるのか分からない。
面接してくれた社長はいいとしても、現場の社員は「その人のために席を空けておくの？」とイライラしているかもしれないし・・・。

それだったら今の薬局で事情を話し、月２回ぐらい有給を取りつつ、夏ごろにパートに転向したほうがいいのですが・・・・・。
人事権のある部長は有給を認めてくれても、現場が許してくれるのか・・・。

あ〜、モヤモヤする。

もともとダラダラした人間なので、ここまでグチャグチャになると「じゃあもういいや。このままで頑張る・・」となってしまいそうで怖い。

とりあえず先日、転職先をバンバン紹介してくれていたコンサルタントに「夏まで転職おやすみします」と伝えてみました。
コンサルタントからも「えっ、求人が動いている時期なのにもったいない！！」と言われてしまいましたが、こればっかりはねえ。
いいところに転職が決まっても、おチビの預け先がないんじゃしょうがない。

モヤモヤモヤ〜な毎日です。